工作在迅達康
銷售部 胡鵬
歲月匆匆，一晃在迅達康工作已經3年多。在過去的三年里面在迅達康的收獲實在是太大了，感受到了老板的大度、正確的企業理念和感人的企業文化；感受到了公司大家庭里面同事之間的團結互助；感受到了領導對我們的支持和關懷。
記得剛剛進入迅達康時，那時候我還是完完全全的一個愣頭青，什么也不懂，什么也不知道，都是同事和領導之間的幫助才有了現在的我，公司里的老大哥王傳坤大哥讓我去他的市場學習如何開發和維護客戶，如何和客戶之間弄清楚客戶需求和觀念，臨走時甚至還幫我買了銷售方面的書籍、禽病專業知識的書籍、和做賬的賬本，我們片區的曹傳洋大哥讓我去他的市場用心的教會了我如何在客戶身上找到突破口，如何的把客戶關系牢牢的把握好。過去的往事還是歷歷在目。到現在這么多年過去了，這些往事就像是昨天剛剛發生的一樣，讓人無法忘記，讓人牢記心底。我相信等我成為老人的時候我都一定還記得這些往事，記得在迅達康共事的朋友家人。
記得老板說過一個企業如果只是停留在經營上，沒有自己的文化，那么這種短視的悲哀，一定會導致企業失去發展動力源泉，企業只能“大”而不“強”。沒有文化的企業就像沒有思想，失去了方向的人，遲早會迷路的。很難想象，一個沒有自己一貫的價值觀念、思維習慣、行為規范以及溝通顧客的習慣做法的企業，其存在的價值到底是什么？到一個企業最先感受的是什么？應該是一種文化的氛圍，比如企業員工的面貌精神、言談舉止、乃至一個企業角落，都在無形的反映著一個企業文化。公司需要學習儒家文化的博大精深，主要包括：仁、義、禮、智、信、忠、孝、廉、悌、中庸、知行等等。作為企業文化之根基才能真正地讓企業好好的成長，正確的成長下去。為了迅達康輝煌的未來而奮斗。
希望汪總能夠更加好的帶領我們這個團隊大家庭讓迅達康更加好的發展下去，讓迅達康成為獸藥界的領頭企業。
